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201706万博2.2下载(中学部)岗位设置管理聘用办法及评分标准
发布时间:2017-06-13 17:33:14  阅读次数:124  作者:办公室
 
 

万博2.2下载(中学部)岗位设置管理聘用办法及评分标准

根据《丹阳市中小学(幼儿园)岗位设置管理实施意见》(丹教[2012]169号)文件精神,以及《水晶宫球衣赞助商岗位设置管理实施方案》的规定,结合我校实际情况,制定岗位设置考核细化量分评价标准进行量化打分,最后以积分确定岗位,为做好我校岗位设置考核工作,具体考核实施细则如下:

一、该办法在《水晶宫球衣赞助商岗位设置管理实施方案》的指导下实施。由教职工代表大会审议通过后生效。

二、考评对象:

20121231日后在编在职的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

三、专业技术岗位评分项目及量分标准:


评分项目

分值(表中涉及到年限均为—年)

 

1.教龄

2/

教师的教龄按政策规定核定,非主系列专技人员为从事本专业技术工作的年限。跨校任教(考核合格以上)每任教1年加3分。

2.职龄

2/

担任现专业技术职务工作的年限

3.任职情况

校级领导:正职4/年,副职3.5/年;中层干部:正职3/年,副职2.5/年,教研组长、年级正副组长、班主任:2/年,备课组长:1/年。

任现岗位以来(2014.01)从事管理工作年限,原则上要求满工作量,兼职人员每年按照最高分计,仅选分值最高一项,不重复,总分不超过15分。

4.拔尖人才

省市特级教师后备人才

镇江市名校长

镇江市名教师工作室导师

镇江市学科带头人

15

1.拔尖人才和综合光荣有多项不累计,各取一项最高分,不累计。拔尖人才为任现岗位以来(2014.01),综合光荣为从2013.08以来。

2.综合光荣仅限党委、政府、组织、人事和教学行政部门表彰的综合性光荣。外省市获得的光荣参照加分。其他各类奖项酌情加分,最高为同类奖项减半分值。

3. 所获拔尖人才和综合光荣,材料有效期截止到20170630

镇江市骨干教师

丹阳市名师工作室导师

13

丹阳市学科带头人

10

丹阳市骨干教师

8

镇(校)级学科带头人

5

镇(校)级骨干教师

3

5.综合光荣

国家级

15

省级

10

镇江市级

8

丹阳市级

5

校级

2

 

三、计分方法

个人提供证明材料交学校评定小组审核,各项不重复计分,按每项的最高奖项计分。其他特殊奖项的计分由考核领导小组讨论决定。

四、聘用(晋升)办法

根据得分由高到低排出顺序,根据市人社局核准的人数进行拟聘,报学校岗位设置与聘任领导小组研究确定。学校与受聘人员签订聘用合同,明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

同分条件下,按以下顺序进行晋升:(1)取得现职时间及任现职以来的职龄;(2)从事专业技术工作以来的教龄;(3)拔尖人才;(4)中层以上干部,年级正副组长、班主任、教研组长、备课组长;(5)教学一线教师;(6)其他教师;(7)其他专业技术人员。

五.其它说明

1.有下列严重违规行为之一者,可高职低聘,缓聘或不聘。

1)不履行教学教学职责者;(2)从事有偿家教者;(3)歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生者;(4)以非法方式表达诉求,干扰正常教学教学秩序、损害学生利益者;(5)有其他违法行为者。

2.符合下列条件者,优先晋级。

1)教龄25年(含)以上,职龄11年(含)以上,优先副高级教师五级岗位;(2)教龄达26年(含)以上,职龄6年(含)以上,优先副高级教师六级岗位;(3)教龄达25年(含)以上,职龄达6年(含)以上,才能竞聘副高级教师五级岗位;(4)教龄达15年(含)以上,职龄达3年(含)以上,才能竞聘副高级教师六级岗位。

3.本评分细则和聘用办法解释权在校长室,实施时间根据上级部门有关规定执行。未尽事宜,由学校党政联席会议研究决定。

                                                               20135


常态化调整有关补充解释说明:

1.有关截止时间、 年限根据上级部门实时通知动态调整。

2.可晋升岗位符合条件人数超过空岗数启动竞岗,相关人员须在规定时间内申请,逾期不申请视为自主放弃竞岗,申报人员上报材料由评定小组打分并公示拟晋升名单。

3.材料上交要做全,尽可能提供多的材料来证明,上报职称证书、拔尖人才、综合光荣等材料均须提供原件,不提供不认可。

4. 关于综合光荣表彰的界定。

1)党委、政府、组织、人事、教学行政部门表彰的;(2)学校推荐的;(3)其他与学校特点教学相关的光荣;(4)非学校推荐,但有上级主管部门公章的,同级减半;(5)非学校推荐,无上级主管部门公章的,三分之一算分;(6)纵观全年度,条线光荣,镇江市级算5分,丹阳市算3分,一场比赛,或几天活动中算出的光荣,减半折算。

5. 关于跨校任教(考核合格),每年加3解释为在教龄每年2分的基础上再加1分。

 

                   20176